本篇文章主要跟大家谈谈育儿假公司有权不给吗，以及育儿假影响工龄吗，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
文章导读：
杭州公司不给休育儿假怎么办
向劳动机关提出仲裁。有育儿假，公司不给，这种情况，首先是要先和公司的人事进行沟通协商，如果公司坚持不给，要问清楚是什么理由和原因，如果是因为人手不够，那可以和公司协商确定时间，如果公司坚持不给，或者理由不正当，那可以通过法律手段来解决，一般情况下，还是不要和公司弄僵的。
可向劳动保障部门投诉立案。在罚则的设立上，如果企业不执行法定节假日、带薪年休假等假期，一般会被责令以支付加班费、应休未休工资的形式来补偿员工。杭州卫健委表示，人口与计生条例颁布当日即生效，无需红头文件确认，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案。
还有网友表示，单位设置了重重门槛，例如“育儿假需一次性休完，不得累计，不得扣除周末”“申请需提前一个月，并证明家中无人带小孩”“本省政策11月发布，孩子3月过生日，公司偷换概念按比例折算，本年度只允许休3天”…… 除了“不能休”之外，“不敢休”现象也较为突出。
北京的公司不让休育儿假
法律主观：违法的。 单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。法律客观：《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
综上所述，育儿假不给休是否违法，需要具体看所在地区的规定。如果所在地区强制推行育儿假，那么单位不给休就是违法的；如果所在地区只是推行但非强制要求，那么单位不给休则不构成违法行为。因此，建议员工在争取育儿假权益时，先了解所在地区的具体规定。
法律主观：不让休育儿假，单位违法。可以去劳动部门维护自己的权益。对女职工而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。
公司不给休育儿假可以去哪里投诉
1、（3）对于前述两种办法仍未能达到预期效果的情况下，还可考虑向卫生健康委员会及执法部门进行投诉以及上报。
2、如遇单位拒绝提供育儿假或存在其他违反劳动法规定的行为，个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者亦可向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉，如发生劳动争议，应依照劳动争议处理的规定处理。
3、与公司协商，向劳动监察部门投诉。与公司协商：在离职前，可以与公司协商，争取安排休育儿假。向劳动监察部门投诉：如果公司不同意安排休育儿假，可以向劳动监察部门投诉，寻求合法维权。
4、如用人单位违反“育儿假视同出勤，工资、奖金照发”规定，您可向企业用工所在地的区劳动保障监察大队举报投诉；如与用人单位就育儿假等事项发生争议，您可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
5、您的做法是合理且值得肯定的，向政府平台投诉公司不批育儿假是依法维护自身权益的正确途径，不应因公司可能的反应或领导的态度而放弃争取合法权益。
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