本篇文章主要跟大家谈谈2025年育儿假新规定广东，以及2025年育儿假新规定广东深圳，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
文章导读：
定了!广东新增10天育儿假!
广东新增10天育儿假，政策已正式施行 广东省计生政策再次迎来重大调整，12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了增设独生子女父母护理假、增设父母育儿假、建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。
月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。
为了支持三孩政策的实施，条例加强了生育支持的配套措施。 条例新增了育儿假，规定合法生育子女的夫妻，在孩子三岁之前，每年可享受10天的育儿假。 育儿假的用工成本分担，将依照国家和省级的相关规定执行。 对于合法生育子女的夫妻，女方享有80天的奖励假，男方则享有15天的陪产假。
《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容。
法律分析：2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定明确了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容自决定公布之日起施行。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
广东育儿假,护理假是选休还是必休的
1、广东省的育儿假和护理假并非强制休假，而是由符合条件的职工根据自身情况申请休假的权利。育儿假相关规定休假条件：符合法律、法规规定生育子女，且子女在三周岁以内的父母，每年各享受十日育儿假。这里的“每年”按子女周岁计算年度，例如子女在1 - 2周岁期间，父母每年都有资格申请十日育儿假。
2、育儿假是强制执行的，深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》及省人社厅、省卫健委相关通知，落实育儿假、护理假等规定，一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应按《计生条例》给职工安排假期。
3、育儿假的计算以子女周岁为周期，例如子女满1周岁前，父母双方可以各休10日，以此类推，直至子女满3周岁。补休规定：若职工最小的子女在特定时间段内满3周岁，且用人单位因工作需要未安排休育儿假，职工提出申请后，用人单位应安排补休。
4、育儿假、护理假属于员工法定假期；用人单位不落实相关假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正；符合假期享受条件的员工，依法享受育儿假、护理假。
广东省育儿假为啥不能分多次休假
1、广东省育儿假在一定条件下是可以分多次休假的，但原则上不超过2次。这一规定旨在保障员工的育儿权益，同时也兼顾了单位的运营需求。员工在享受育儿假时，应充分了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。
2、广东省的育儿假和护理假并非强制休假，而是由符合条件的职工根据自身情况申请休假的权利。育儿假相关规定休假条件：符合法律、法规规定生育子女，且子女在三周岁以内的父母，每年各享受十日育儿假。这里的“每年”按子女周岁计算年度，例如子女在1 - 2周岁期间，父母每年都有资格申请十日育儿假。
3、育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
4、育儿假和护理假在广东的休假方式明确如下：育儿假：不可叠加：如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。可拆分请休：在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
5、育儿假通常与孩子的数量无关，即不是按照孩子的数量来分配假期的次数。符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各一定天数的育儿假。
6、因此，在请休育儿假前，建议父母双方先了解并遵守用人单位的相关规定。育儿假是父母双方共同享有的权利，双方可以根据自己的实际情况和需要，协商确定各自的休假时间和方式。综上所述，广东育儿假的计算方式并不涉及折算天数，而是以子女的周岁为计算周期，父母双方可以根据规定灵活安排休假时间和方式。
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