本篇文章主要跟大家谈谈招聘职位与实际不符，以及招聘职位与岗位不符，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
文章导读：
公司发布虚假招聘信息,安排我的岗位与实际招聘岗位不符,现在在试用期...
公司发布虚假招聘信息，安排我的岗位与实际招聘岗位不符，你可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，你可以要求赔偿的。
法律分析：招聘岗位和实际岗位不符违法，公司发布虚假招聘信息，安排岗位与实际招聘岗位不符，可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，可以要求赔偿的。
如果入职后公司随意调岗或者从事与之前约定的岗位完全不符合的工作，这是公司已经违反了劳动合同法，关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定。
在找工作的过程中，我们总是会碰到这样或者那样的问题，甚至有的时候会遇到招聘信息和公司实况严重不符的情况。招聘软件上的双休变单休，到手的月工资10000元成了税前的10000元，一年16薪变成了一年13薪，总之实际待遇一定是会比招聘待遇要差。
招聘信息与实际不符不犯法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。
招聘信息工资与实际不符怎么办触犯哪条劳动法?
招聘信息不是劳动合同，所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。但是，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。
法律分析：劳动合同工资与实际工资不符，可以先与单位沟通协商，协商不成，可以向到劳动部门进行投诉，或者向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果差异原因不明确，您可以向人力资源部门或相关负责人咨询。与雇主沟通：如果您认为招聘信息上的工资和实际工资之间的差异是不合理的，您可以与雇主进行沟通，并要求他们解释差异原因。您可以向他们表达您的关切和不满，并寻求解决方案。
第一条我们应该做的就是与用人单位进行协商，将劳动合同中的工资数改成实际发放的工资数额。如果用人单位不同意的话，那我们就按照公司规定的数额进行填写，但是可以在日常的工作中，保留工资相关发放的凭证，比如说银行流水、工资条等等。
招聘信息与实际不符犯法吗
1、招聘信息与实际不符一般犯法吗招聘信息与实际不符一般不犯法。
2、如果入职后公司随意调岗或者从事与之前约定的岗位完全不符合的工作，这是公司已经违反了劳动合同法，关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定。
3、可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等情况。招聘工资与实际不符合，这涉及到雇佣关系中的诚信和公平原则，构成欺诈行为，违反了劳动法，劳动者可以申请仲裁或向法院起诉。
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